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Criteri
di selezione
Al di là dei vissuti personali e degli stereotipi sociali siamo partiti dal presupposto di considerare il lavoratore come agente attivo e, non spettatore passivo, indipendentemente dall’età anagrafica e dalla posizione raggiunta all’interno del contesto organizzativo aziendale.
Consapevoli che si tratta di un approccio sperimentale suscettibile di ulteriori affinamenti teorico-metodologici, lo strumento impiegato per effettuare lo screening ha l’obiettivo di individuare macro-dimensioni che il confronto con la pratica quotidiana ci induce a ritenere elementi base nella dinamica lavoratore – contesto di lavoro.
Caratteristiche di base che riteniamo costituiscano l’ossatura di una potenziale reciproca soddisfazione tra lavoratore e datore di lavoro, senza dimenticare che il verificarsi di tale condizione è strettamente correlato alle interazioni sistemiche uomo-ambiente di lavoro.
I° Fase
I criteri di valutazione impiegati per l'analisi delle nominations e dei relativi finalisti di categoria si basano sull'analisi e l'individuazione di alcune particolari caratteristiche della personalità che oggigiorno sono richieste dal mondo lavorativo e garantiscono eccellenti prestazioni professionali.
Tali caratteristiche sono state individuate e suddivise per le categorie in concorso in base alla riconducibilità e pertinenza con le professionalità svolte.
La prima parte della selezione non vuol dunque essere una valutazione dei "meriti" ma distingue essenzialmente la predisposizione e l'adattabilità alla mansione ricoperta.
Questa tecnica consente la valutazione di un alto numero di candidature con caratteristiche di estrema eterogeneità, altrimenti impossibili da classificare tramite un tradizionale intervento di screening.
II° Fase
I finalisti di ogni categoria sono successivamente sottoposti a match d'indagine durante i quali vengono applicate le più moderne tecniche di screening e di assessment del personale.
In questa fase finale è stata appositamente predisposta una batteria di test per la conduzione dei match d'indagine, tale sessione è gestita da selezionatori professionisti e psicologi abilitati. |
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